Czym się zajmujemy? Seminaria po godzinach.

Staż w ramach Top 500 Innovators to nie tylko okazja do postudiowania na jednym z najlepszych uniwersytetów świata i poznania tak zwanych "nuts and bolts" zakładania firmy i  pozyskiwania funduszy na start, ale też możliwość interakcji z czterdzieściorgiem indywidualistów i pasjonatów z najróżniejszych dziedzin nauki. Aby lepiej się poznać i nawiązać nowe kontakty postanowiliśmy zorganizować cotygodniowe seminaria, na których opowiadamy o pracach, które prowadzimy i dyskutujemy na temat najciekawszych powiązanych badań.

Niektórzy z nas pracują z plazmą 58 3508473 do... wytwarzania diamentów!, lub poszukują leku na chorobę Alzheimera...

...inni próbują zrozumieć jak funkcja białka wiąże się z jego sekwencją aminokwasową oraz strukturą trójwymiarową, a w konksekwencji jak własności biomolekuł wiążą się z zachowaniem całej komórki...

...jeszcze inni prowadzą badania nad możliwościami zastosowania kodów kreskowych w aplikacjach mobile commerce...

- a potencjalne powiązania między naszymi badaniami i zespołami, które przychodzą do głowy w trakcie dyskusji i rozmów są tak zaskakujące jak inspirujące!...

Ten staż pozwala również na konstruktywną i owocną konfrontację ludzi pracujących w jednostkach naukowych z osobami zatrudnionymi w Centrach Transferu Technologii. Wymiana doświadczeń i wytłumaczenie sobie nawzajem problemów, z jakimi się borykamy, sprawia, że obie strony wychodzą z dyskusji w pewien sposób pokrzepione i zaczynają wierzyć, że pewne przedsięwzięcia jednak są możliwe!

A może to klimat Doliny Krzemowej....? ;)

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

[SMS from Stanford] Przerwa świąteczna

Ubiegły tydzień upłynął pod znakiem Święta Dziękczynienia. Amerykanie wyruszyli w trasę, aby spotkać się z rodzinami, kampus opustoszał. Nasza grupa po trzech dniach nauki również wyjechała na długi weekend... Wróciliśmy pełni nowej energii i już dziś kolejne doniesienia! :-)

WTA, SG, EK& DP

Stanford vs. Berkeley - relacja

W sobotę 19.11 mieliśmy okazję uczestniczyć w wielkim sportowym wydarzeniu akademickiej społeczności Kalifornii jakim był mecz amerykańskiego futbolu pomiędzy drużyną Stanford Cardinal a drużyną Uniwersity of California - California Golden Bears.

Pomimo wietrznej pogody i padającego deszczu atmosfera na stadionie była niezwykle gorąca. Kibice obu drużyn bardzo gorliwie zagrzewali swoje drużyny do walki. Należy podkreślić fakt, że pomiędzy grupami kibiców reprezentujących dwa rywalizujące uniwersytety nie można było odczuć nawet cienia niechęci, o wrogości nie wspominając! Ciekawostką jest fakt, że stadion Stanford Stadium podzielony jest na sektory ale nie posiada żadnych ogrodzeń!!! Takiego podejścia do uczestnictwa w sportowych wydarzeniach możemy się uczyć od amerykańskich kibiców.

Sam mecz był bardzo ekscytujący nawet dla nas, kibiców którzy przychodząc na mecz nie mieli zielonego pojęcia o zasadach gry. Jednak obserwacja tablic, początkowo dziwnie wyglądających liczb oraz reakcji kibiców, pozwoliła na szybką identyfikację podstawowych reguł. Teraz możemy z całą odpowiedzialnością potwierdzić, że sport ten, kompletnie nie rozumiany na starym kontynencie jest równie jeżeli nie bardziej fascynujący od naszego ‘klasycznego’ futbolu.

Ostatecznie możemy z dumą ogłosić że "nasza" drużyna czyli Stanford Cardinal zwyciężyła z wynikiem 31 do 28!

Stanford górą!! ;) !!

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

Brainstorming - burza z zasadami

Dziś nieco więcej o burzy mózgów czyli tzw. brainstormingu. Przede wszystkim wydaje się, że brainstorming jest prosty i oczywisty: ot, zbiera się grupa ludzi i wymienia swoimi pomysłami na dany temat.

Dlaczego w takim razie większość takich sesji nie przynosi spektakularnych efektów? Jak powiedziała Prof. Tina Seelig, dobra burza mózgów jest trudna do zrealizowania, a jej zasady wcale nie są oczywiste. Podczas wykładu Profesor podzieliła się z nami tymi regułami, które po krótkim teoretycznym wstępnie mogliśmy przetestować w praktyce. Oto one:

1. There are no bad ideas: Podczas burzy mózgów nie ma złych pomysłów. Jest to kluczowa i fundamentalna zasada. Na tym etapie nie oceniamy realności danego pomysłu, jego wartości, po prostu każda myśl ląduje na tablicy np. w postaci krótkiej notatki na karteczce post-it.
2. "Wild ideas are OK!" Szalone, nawet najbardziej nieprawdopodobne pomysły są w porządku i nie należy ich tłumić - okazuje się, że czasem stanowią inspirację do bardziej realnych myśli, które w innym wypadku nie przyszłyby do głowy.
3. Different POV (Point of View): Na burzy mózgów warto zbierać osoby z różnych dziedzin, dyscyplin, z różnymi punktami widzenia.
4. One conversation: Należy jasno sprecyzować temat burzy mózgów i starać się prowadzić jedną, choć wielowątkową rozmowę.
5. W burzy mózgów powinno brać udział tyle osób, ile można by wykarmić dwoma pizzami :-) czyli w praktyce ok. 6-8 osób ;-) Podobno tę zasadę sformułowano w Facebooku.
6. Na koniec burzy mózgów nie musi być podjęta wiążąca decyzja. Należy zdecydowanie rozgraniczyć etap generowania pomysłów (explore) od etapu ich wykorzystywania (exploit).
7. Należy zadbać o odpowiednie środowisko, warunki:
1. Uczestnicy muszą STAĆ.
2. Przestrzeń musi byc wygodna i "elastyczna".
8. Kluczowe jest wybranie właściwego problemu do rozwiązania. Czasem warto od początku zakwestionować zaproponowany temat stawiając pytania o jego sens, docierając w ten sposób do faktycznego problemu, który chcemy rozwiązać.
9. Każdy ma mieć w ręce pisak/długopis i móc od razu zapisywać swój pomysł.
10. Atmosfera musi być radosna i przyjazna (jak przetłumaczyć krótkie hasło: FUN?). Można puścić w tle muzykę, mile widziana jest czekolada, coś do picia itp.

A co do samego procesu...

• nie należy oceniać pomysłów - to zabija brainstorming!
• mówienie "tak, ale..." jest de facto równoznaczne z mówieniem "nie" - czyli też jest zakazane!
• należy budować na pomysłach innych ("tak i...") - to ma stać się częścią kultury!

Wg Pani Profesor, dobra burza mózgów to najlepsza rzecz na świecie! Coś, co leczy depresję i jest jak energetyczny taniec!

Cóż... nie możemy pisać w imieniu wszystkich, ale rzeczywiście - ćwiczenia, które następnie wykonywaliśmy udowadniały powyższe tezy, uczyły nas reguł dobrego brainstormingu, a pomysły, które powstawały były tak niesamowite, że dużo osób było zaskoczonych swoją własną kreatywnością i synergią w grupie. Brainstorimg is awesome!! ;-) Polecamy!!!

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

Stanford vs. Berkeley - wielkie odliczanie

W sobotę, 19.11.2011, o godzinie 7:15 p.m. czasu pacyficznego (GMT - 8:00) rozpocznie się największe wydarzenie sportowe ostatnich dni. Drużyna futbolowa ze Stanford University zmierzy się z drużyną University of California, Berkeley. Na kampusie w Stanford można odczuć wielkie zainteresowanie meczem, tzw. Big Game. W budynku Old Union został umieszczony zegar odliczający sekundy do tego wyczekiwanego sportowego wydarzenia. Zobaczcie sami:

 Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

Exponent

Firma Exponent jest przykładem tego, że naukowcy mogą z powodzeniem pracować w firmie i jednocześnie rozwijać się naukowo. Exponent zatrudnia naukowców i inżynierów z 90 różnych dyscyplin(!), w sumie 900 pracowników zlokalizowanych w 19 biurach w 5 krajach. Cechą charakterystyczną firmy jest multidyscyplinarny zespół naukowców, lekarzy, inżynierów i konsultantów, którzy dla klientów firmy wykonują szczegółową analizę zleconego problemu i szukają dla niego rozwiązania. W tym tygodniu mieliśmy okazję odwiedzić siedzibę firmy i wysłuchać ciekawych prezentacji jej pracowników.

Exponent zajmuje się identyfikowaniem błędów w istniejących projektach w celu zapobiegania potencjalnym problemom. Ponadto firma świadczy usługi w zakresie analizowania i ustalania przyczyn wypadków, aby zrozumieć jak można ich uniknąć w przyszłości. Exponent dokonuje także ewaluacji złożonych zagadnień z zakresu medycyny i środowiska, w celu znalezienia efektywnych i  nowatorskich rozwiązań.

Klientami Exponenta są zarówno firmy jak i agencje rządowe. Firma posiada certyfikat ISO 9001.  Exponent przygotował m.in. analizę skutków ataku na Word Trade Center i sąsiednie budynki. W opracowanym raporcie znalazła się szczegółowa analiza zniszczeń oraz wytłumaczenie kombinacji zidentyfikowanych przyczyn katastrofy.

Dyrektor akademicki programu TOP 500 Innovators prof. Pior Moncarz jest vice prezydentem firmy Exponent i zajmuje się opracowywaniem ekspertyz z zakresu Civil Engineering. Prof. Moncarz jest  ekspertem w sektorze energetycznym w zakresie projektowania elektrowni oraz zajmuje się wdrażaniem systemów zarządzania ryzykiem w przemyśle paliwowym. Nasze wspólne zdjęcie u Profesora w gabinecie znajduje się poniżej.

 Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

Venture Capital - Private Equity Roundtable

Ponad 50% VC w USA inwestuje w obszarze Doliny Krzemowej, co czyni ją najlepszym miejscem do pozyskania funduszy na założenie i rozwój własnej firmy.  Dzisiaj uczestniczyliśmy w Konferencji Venture Capital - Private Equity Roundtable, która miała na celu umożliwienie spotkania inwestorów VC z przedsiębiorcami szukającymi wsparcia swoich pomysłów.

Wystąpienia były bardzo zróżnicowane. Na początku wysłuchaliśmy prezentacji Seti Institute: Scientific Research on Life in the Universe, w którym przedstawiona została różnorodność projektów obecnie tam realizowanych. Kolejna prezentacja dotyczyła możliwości wykorzystania rozszerzonej rzeczywistości w trenowaniu żołnierzy amerykańskich na polu walki.

Działanie systemu opiera się na założeniu specjalnego munduru wyposażonego w liczne czujniki i specjalne okulary wizyjne, które przenoszą użytkownika na wirtualne pole bitwy. Dzięki takiemu rozwiązaniu można przeprowadzać szkolenia na polu walki, testować różne strategie i eliminować  błędy. Zobaczcie sami jak wykonaliśmy testy tego systemu:

Ponadto, bardzo dokładnie omówione zostały zmiany w prawie patentowym, polegające na przejściu z zasady "first to invent" do "first to file".

Spotkanie zakończyło się intensywną i owocną dyskusją i networkingiem:

Takie spotkania organizowane są tutaj bardzo często, a całe kalendaria wydarzeń dostępne są w internecie i na bieżąco uaktualniane. W tym samym czasie w wielu miejscach Doliny Krzemowej może odbywać się nawet kilkanaście różnotematycznych spotkań.

Może tego typu otwarte spotkania powinny być organizowane przez uczelnie, centra transferu technologii i świat biznesu w Polsce?

 Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

20 000 o 7:32

Miło nam poinformować, że dokładnie miesiąc od opublikowania pierwszego posta na blogu dziś rano (7:32 czasu kalifornijskiego czyli 16:32 w Polsce) licznik odwiedzin przekroczył 20 000 odsłon! Dziękujemy bardzo za Wasze zainteresowanie, wszystkie maile i komentarze.

Serdecznie pozdrawiamy Panią Annę Krukiewicz-Gacek i jej studentów! :-) Cieszymy się, że informacje, które zamieszczamy mogą się Wam przydać. Wszystkich czytelników zachęcamy do pisania do nas, jeżeli tylko macie sugestie lub pytania odnośnie bloga, Uniwersytetu Stanforda czy Doliny Krzemowej.

Pozdrawiamy!

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

[MMS from Stanford] Gdy uczeń wie więcej niż Mistrz...

Przebywając na stażu bardzo często jesteśmy tu bombardowani inspirującymi, zmuszającymi do myślenia nagraniami. Niech poniższy filmik, który mieliśmy okazję obejrzeć dziś podczas wykładu pt. "Global project and global learning" będzie inspiracją dla wszystkich Nauczycieli do postawienia sobie pytania: Jak mamy uczyć współczesnych uczniów, studentów? Co i w jaki sposób możemy im przekazać, zaoferować - a czego nauczyć się od nich? "W dzisiejszych czasach uczniowie wiedzą zazwyczaj więcej niż nauczyciele o technologiach... przykro mi bardzo" - mówi z rozbrajającym uśmiechem 12-letni gimnazjalista Thomas, programista aplikacji na iPhone'a. Zresztą posłuchajcie sami:

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

Uroczysta kolacja z polonią amerykańską.

Właśnie wróciliśmy z uroczystej kolacji zorganizowanej przez San Francisco-Kraków Sister Cities Association. Spotkanie odbyło się w polskiej restauracji Bona w Menlo Park. Była to ciekawa okazja do nawiązania nowych kontaktów. Na zdjęciu cała nasza krakowska grupa wraz z Prof Piotrem Moncarzem:

Podczas spotkania każdy z nas mógł się zaprezentować i opisać krótko tematykę prac badawczych. Było to punktem wyjścia do bardzo interesujących rozmów w przyjacielskiej atmosferze. Dowiedzieliśmy się, że amerykańska Polonia działa tutaj bardzo aktywnie.

Siedzieliśmy przy wspólnym stole między innymi z kuzynem kapitana Tadeusza Wrony, a także dowiedzieliśmy się, że właścicielem restauracji, w której odbyła się kolacja jest były olimpijczyk Grzegorz Ryczkowski.

Posmakowaliśmy także wyśmienitego bigosu, gulaszu, buraczków i oczywiście krakowskiej suchej. Było nam naprawdę bardzo miło!

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak

Z wizytą w University of California, Berkeley

70 laureatów Nagrody Nobla, 7 laureatów Medalu Fieldsa, 15 laureatów Nagrody Turinga, 20 Oscarów, 6 pierwiastków w tablicy Mendelejewa, nagrody Pulitzera i Emmy... To osiągnięcia, którymi mogą zaimponować absolwenci i pracownicy położonego po drugiej stronie zatoki University of California Berkeley! Korzystając z zaproszenia doktorantki Natalie zaprzyjaźnionej z Marcinem - jednym z uczestników projektu Top 500 Innovators wybraliśmy się małą grupą na zwiedzanie tego niezwykłego miejsca. Uniwersytet w Berkeley pod wieloma względami różni się od Stanford, dlatego niedzielna wyprawa poszerzyła nasze horyzonty i wyobrażenie o studiowaniu na kalifornijskich uczelniach.

Spacerując wśród wzgórz, na których wznosi się kampus podziwialiśmy niesamowity spokój, studentów czytających lub grających na gitarach, odpoczywających na trawie lub pracujących w bibliotekach i kafeterii. Myliłby się jednak ten, który uzna UCB za spokojne miejsce... Uniwersytet słynie bowiem z wolnomyślicielskich ruchów, protestów i akcji społecznych. To tu w roku 1964 wybuchły demonstracje ruchu na rzecz wolności słowa (Free Speech Movement), które następnie rozszerzyły się na uniwersytety w całym kraju. To tu rozpoczęły się protesty wobec wojny w Wietnamie. Wydarzenia te upamiętnione są w różnych miejscach uczelni, a liczne ogłoszenia o organizowanych akcjach i protestach dają jasno do zrozumienia, że buntowniczy duch Berkeley nadal żyje. Z drugiej jednak strony UCB wysyła najwięcej w Stanach studentów do Korpusu Pokoju. Ludzie na kampusie noszą kolorowe, oryginalne stroje i fryzury, a pan z długą siwą brodą biegnący przez trawnik został podsumowany przez Natalie stwierdzeniem: "Well, typical Berkeley".

University of California, Berkeley ukończyli m.in.: Steve Woźniak - współzałożyciel Apple, Gordon Moore - współzałożyciel Intela, Eric E. Schmidt - Executive Chairman Google, Gregory Peck, Irving Stone i wielu, wielu innych absolwentów sławnych na całym świecie w najróżniejszych dziedzinach - począwszy od polityki, przez niemal wszystkie gałęzie nauki, a na rozrywce i sztuce skończywszy.

Osoby powiązane z informatyką na pewno kojarzą, że to właśnie w Berkeley powstał stworzony przez Kena Thompsona system operacyjny Unix, rodzina wolnych systemów BSD czyli Berkeley Software Distribution (które m.in. dały początek systemowi Darwin OS, na którym oparty jest Apple OS X), pierwszy na świecie edytor tekstowy typu WYSIWYG, który dał początek programowi Microsoft Word, edytor vi, program graficzny GIMP czy Sendmail, który obsługuje 70% e-maili na świecie! 

Berkeley urzekł nas wyjątkową atmosferą, którą być może chociaż w części możemy Wam przekazać w poniższej foto-relacji:

Weronika T. Adrian, Sławomir Gruszczyński, Eliasz Kańtoch & Daniel Prusak